Se até pouco tempo o “jeitinho brasileiro” era comum nas organizações, hoje elas estão cada vez mais preocupadas com a integridade e com o combate a comportamentos antiéticos. Para tanto, estão investindo em programas de compliance e formas mais rígidas de controle e monitoramento e, claro, em conhecimento. Neste contexto, é fundamental saber reconhecer os diferentes tipos de corrupção e como combatê-los.
Mesmo os pequenos atos podem representar um grande problema para uma empresa, com o pagamento de multas, a perda de investimentos e danos à imagem e à reputação.
Assim, neste post mostraremos os principais tipos de corrupção e como corrigir e evitar que eles aconteçam. Continue lendo para saber mais!
Corrupção ativa
Consiste em um dos tipos de corrupção mais comuns e danosos para as organizações, cabendo uma responsabilidade direta. Ocorre quando uma pessoa oferece uma vantagem para outra, em benefício próprio e indo contra algum preceito moral, ético ou legal. Ou seja, a iniciativa do ato é de seu beneficiário.
Apesar de ser mais relacionada à administração pública, também acontece no meio empresarial, muitas vezes, de forma corriqueira. Um exemplo clássico é a negociação com fornecedores com a oferta de benefícios além do que é estabelecido em contrato. Ou mesmo quando se atrasa propositalmente a entrega de um documento ou são omitidas informações, como no caso das obrigações fiscais e contábeis.
Corrupção passiva
Neste caso, o beneficiário do ato de corrupção não é o responsável direto por ele. Ou seja, é oferecida uma vantagem para uma pessoa, que não é responsável pelo ato de corrupção. Nas empresas, pode ocorrer, por exemplo, quando um funcionário é conivente com a ação de outro, por também se beneficiar.
Na legislação, é comum que a corrupção passiva seja referida ao funcionalismo público. No entanto, ela também pode ser descrita no meio empresarial, ainda que seja mais difícil tipificá-la. Assim, é necessário fazer uma investigação completa para entender a participação de todos os envolvidos.
Corrupção preditiva
A corrupção preditiva, por sua vez, costuma ser associada ao setor público quando um agente ainda não está investido na posição que permita o oferecimento de vantagens a outros. É o caso de políticos que ainda não foram eleitos e fazem promessas antes de assumir o cargo, ou mesmo, no caso de servidores que não foram nomeados.
Nas empresas, esse tipo de corrupção pode ser menos comum, mas pode ser entendida como o envolvimento direto ou indireto nos casos do setor público, como na promessa de participação em processos licitatórios futuros. Outro exemplo é o de troca favores diante de uma possível promoção.
Corrupção lateral
É o tipo de corrupção mais comum entre acionistas e a grande gestão. É caracterizada pela defesa de interesses próprios dentro de um conselho administrativo, priorizando as decisões que tragam benefícios pessoais.
Nesse caso, pode ocorrer tanto de forma ativa, quando a pessoa age em favor de si mesmo, quanto de forma passiva, favorecendo um grupo de interesse. Em ambas as situações, a organização como um todo pode ser prejudicada.
Para evitar que esses tipos de corrupção aconteçam, é muito importante investir em compliance e outras medidas, como:
- realização de auditorias internas;
- elaboração de um código de ética e conduta;
- investimento em Certificação Antissuborno e normas de padronização;
- mapeamento e monitoramento de riscos;
- estruturação e organização de processos.
O fato é que o combate a esses tipos de corrupção deve ser constante. Por isso, é fundamental investir em instrumentos eficazes de comunicação interna e treinamentos que envolvam toda a organização.
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